Programa PAS Funcionario

Mejorar está en tus manos

Martes, 4 de diciembre 

Volvemos a concurrir en un nuevo proceso electoral donde vas a elegir a tus representantes sindicales para los próximos cuatro años, ellos son quienes van a representar tus intereses, quienes van a negociar por ti muchas de las condiciones que te afectarán en el día a día, por eso es necesario participar y elegir a quien mejor te represente. 

Sabemos que, muchas veces, cuando oyes hablar de sindicatos te vienen a la cabeza ideas como: corrupción, “enchufismo” o trato de favor... y por eso no te apetece votar a ninguno. Pero creemos que esa percepción debe cambiar, nosotros somos un sindicato independiente, sin lazos con partidos políticos ni con las autoridades académicas. 

SAP-UCM es un sindicato pequeño, que en los últimos años ha ido creciendo fruto del esfuerzo y el trabajo realizado por y para los trabajadores, con una constante labor de información a toda la plantilla y atención personalizada a todos aquellos que se han acercado a nosotros. 

Tu sabes, y nosotros sabemos, que los programas electorales se convierten en una propaganda en la que se proponen muchas acciones que son de muy difícil o imposible cumplimiento. Para nosotros el programa es un compromiso que permite mejorar las condiciones laborales de la plantilla. Hemos defendido y exigido la transparencia y la honradez en la gestión universitaria y seguiremos haciéndolo. 

En este sentido, el trabajo realizado en estos últimos años nos avala y entre otras acciones realizadas, cabría destacar:

➢  Hemos recurrido, con éxito en los juzgados, varias plazas de libre designación o “designación digital”, para que sean realizadas por concurso público.

➢   Hemos pedido, en solitario, que todas las oposiciones de la escala auxiliar administrativa salgan con puntos en fase concurso para estabilizar al personal interino.

➢   Hemos solicitado y mantenemos firmemente que las preguntas de los procesos selectivos se realicen por sorteo momentos antes del examen para que no se puedan filtrar las preguntas, de un banco amplio de preguntas previamente realizado por el tribunal.

➢   Hemos realizado y puesto a disposición de la plantilla, de forma gratuita, el material didáctico necesario para las oposiciones de C1.

➢   Hemos recogido firmas y solicitado al Rector formación y manuales adecuados para preparar los procesos selectivos. Y por supuesto, no hemos obtenido respuesta alguna.

➢    Hemos solicitado en Mesa Sindical, Mesa de Formación y Acción Social la recuperación de las ayudas al estudio para el personal e hijos.

PROPUESTAS:

•  Que los miembros de todos los Tribunales de oposiciones y concursos sean elegidos por sorteo en acto público de entre todos aquellos empleados de la UCM que puedan formar parte de dichos procesos selectivos. Dichos procesos tienen que ser transparentes y conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
• Proponemos una modificación de la RPT que sea fruto del estudio de las funciones y tareas que se desempeñan en los distintos puestos y que den respuesta a las necesidades cambiantes de la Universidad.
• Hemos defendido y seguiremos defendiendo que todas las oposiciones de la escala auxiliar administrativa salgan con puntos en fase concurso para estabilizar al personal interino, así como una remuneración que se corresponda con el puesto desempeñado.
• Creemos firmemente en la conciliación de la vida familiar y laboral y para ello, solicitamos estudiar la posibilidad del “teletrabajo”, con criterios objetivos y no arbitrarios, donde se pueda realizar el 25% de la jornada laboral. Algunos de estos criterios entendemos que deben ser tener hijos menores de 12 años, padres a partir de 75 años o fuera de estas edades, cuando estén enfermos.
• Proponemos limitar los puestos de libre designación a los que realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Y solicitamos la eliminación de los puestos eventuales. El SAP seguirá recurriendo todas las plazas que no cumplan estos requisitos.
• Sabemos que muchos puestos de trabajo tiene ciclos con periodos de máxima carga de trabajo seguidos de otros más regulares. Proponemos que cuando por exceso de trabajo se realice una jornada superior a la establecida, estas horas deberían acumularse en una bolsa de horas, (máximo del 10% de la jornada laboral en cómputo anual). Que el trabajador podrá disfrutar cuando lo estime conveniente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
• Una reivindicación que hemos realizado y seguiremos insistiendo, es flexibilizar la salida de los viernes a las 14:00 horas, siempre cumpliendo con el horario semanal.
• Apostamos por una formación de calidad y pedimos recuperar la oferta formativa en inglés para toda la plantilla, que llevaría a promover la internacionalización mediante un número mayor de intercambios erasmus. Así como la realización de cursos de informática de forma presencial, y posibilidad de realizar más de un curso por convocatoria. Apostamos igualmente por cursos de formación en horario de tarde para nuestros compañeros de jornada de tarde. Creemos que la formación de calidad adaptada a las características de nuestra Universidad debe, preferentemente, impartirse por personal de la propia UCM y no empresas privadas externas.
• Hemos conseguido recuperar la matrícula gratuita para el personal de la UCM y seguimos luchando para que se extienda a hijos de trabajadores y cónyuges.
• Nuestra clara apuesta por la transparencia nos lleva a pedir que la Junta de Personal informe a los trabajadores de sus negociaciones y publique las Actas de las reuniones a través de la WEB de la UCM.
• Abono transporte subvencionado al 100% igual que los trabajadores de la Comunidad de Madrid.
• Debido al cierre de los aparcamientos de todas las Facultades, solicitamos que se proporcione a todos los trabajadores de la UCM el acceso a los mismos. No queremos que nuestras Facultades se cierren a la sociedad con barreras como las que se están construyendo, cerrando cada Centro. Nuestra Universidad debe ser abierta a la sociedad. Solo entenderíamos una solución global para el conjunto de la Ciudad Universitaria y nunca para cada Centro de forma aislada.
•  Frente a una Universidad con barreras y represiva, apostamos por una Universidad accesible y con implantación de cultura de paz. Por ello apostamos por la implantación de métodos alternativos de resolución de conflictos, por seguir formando a todos los empleados en gestión alternativa de resolución de conflictos.
• Apoyamos el cambio hacia la utilización de Software libre que supondría un gran ahorro económico que permitiría realización otras actuaciones, así como nuevas líneas de investigación.
• Fomentar un estilo de vida saludable, para ello proponemos la creación de bonos gratuitos de 10 actividades deportivas donde se pueda probar las distintas disciplinas.

Consulta nuestra WEB para estar informado de las acciones que vamos realizando y participa a través de la misma, tú participación es fundamental para seguir mejorando. Desde el SAP-UCM queremos hacerte partícipe de la defensa de los intereses de los trabajadores, por eso te pedimos que nos hagas llegar todas las quejas y sugerencias que supongan una mejora en las condiciones laborales.

COMPROMETIDOS CONTIGO

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Web: www.sap-ucm.com

Correo: sap-ucm@sap-ucm.com, sapucm@ucm.es

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