ACOSO LABORAL ¿Qué Conductas se consideran como tales y cuáles no?

ACOSO LABORAL

¿Qué Conductas se consideran como tales y cuáles no?

Tras la reciente sentencia del Tribunal Constitucional esta materia, recopilamos algunas conductas que se consideran acoso laboral y cuáles no.

                                                                                                             Conductas consideradas como acoso laboral

• Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique.
• Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.
• Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo.
• Acciones de represalia frente a trabajadores que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes.
• Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.
• Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas.
• Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.

                                                                                                             Conductas que no son acoso laboral

                                                                                                Sin perjuicio de que puedan ser constitutivas de otras  infracciones

• Conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores.
• Conflictos durante las huelgas, protestas, etc.
•  Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legalmente establecido.
• Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos.
• Ofensas puntuales y sucesivas dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre ellos.
•  Amonestaciones sin descalificar por no realizar bien el trabajo. Conflictos personales y sindicales.

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